Включващата заетост е системен подход на развитие на организационната култура на една фирма, институция и организация, с цел:

• създаване на възможности за заетост за различни хора, с различен потенциал и възможности, включително с увреждания;
• включване и поддържане на трудова заетост в реална интегрирана работна среда на хора с различни умения, увреждания и потенциал.

В центъра на вниманието е конкретният човек, който има нормални потребности, живее в нормална среда и търси работа в обичайна трудова среда.

Етапи на включващата заетост

• ангажиране на кандидата за работа;
• Професионално профилиране;
• намиране на работа;
• ангажиране на работодателите;
• Подкрепа в и извън работата.

Включваща заетост е възможна само в среда на "включваща организационна култура".